Četvrtak, 12. ožujka 2009.
Europski sud pravde objavio je 5. ožujka kako britanski zakon koji daje poslodavcima pravo da prisilno pošalju radnike u mirovinu može biti opravdan ako je dio šire socijalne politike. Britanski zakon dopušta kompanijama da otpuste radnike bez otpremnine kada oni napune 65 godina ili neku drugu dob koju je kao obveznu za odlazak u mirovinu propisala kompanija.
ECJ kaže da europski zakon dopušta takvu diskriminaciju na temelju dobi ako je ona dio šire socijalne politike.
Udruga Heyday, članica lobističke organizacije Age Concern, požalila se da Britanija ne provodi kako treba europski zakon, dok Britanija tvrdi da njezin zakon ne izlazi iz opsega europskih pravila.
Age Concern i još jedna britanska humanitarna organizacija Help the Aged, kazali su da će sud sada morati vrlo pomno proučiti je li automatska dob za mirovinu opravdana i u skladu s europskim zakonom na polju socijalne politike a ne možda u interesu individualnih tvrtki.
Glavni direktor Age Concerna Gordon Lishman rekao je kako britanska vlada nastavlja slati u mirovinu desetke tisuća sposobnih starijih radnika te iako je nedavno ukinula pravilo o obveznoj dobi za odlazak u mirovinu za državne službenike, nije uspjela promijeniti zakon kako bi on koristio svim britanskim zaposlenicima.
Više o tome:
Europska komisija: The court clarifies the conditions under which member states may authorise the dismissal of workers by reason of retirement
EUobserver: EU court accepts forced retirement due to age
