Utorak, 22. prosinca 2009.
Sportske organizacije trebale bi težiti većoj ravnoteži spolova u svojim izvršnim tijelima budući da žene mogu generirati nove poslove stvaranjem boljeg razumijevanja potrošača i različitih argumenta, izjavila je predsjednica udruge European Women and Sport (EWS) Amanda Bennett.
U intervjuu za portal EurActiv objavljen sredinom prosinca Bennett je istaknula kako je svaka organizacija koja ima izbalansiran omjer muškaraca i žena 'bolja organizacija', što se potvrdilo u privatnom i komercijalnom sektoru.
Bennett ističe kako su najuspješnije kompanije sa najvećim tržišnim udjelom one koje imaju muškarce i žene na najvišim pozicijama buduću da one shvaćaju potrošača te donose različite stilove vodstva i poslovnih argumenata. Dodala je da ako su svi isti, u organizaciji dolazi do stagnacije i kraja razvoja.
Stoga, kada se govori o društvenim faktorima, sportske organizacije trebaju vidjeti poslovne koristi' od uravnoteženog vodstva. Bennet napominje kako vodstvo utječe na cijeli zapovjedni lanac u sportu, čak i na sportske organizacije na lokalnom nivou.
Bennett je inicijatorica programa WILD koji je pokrenut prije tri godine Velike Britanije.
Ovaj program pokrenut kako bi ženama omogućio trening, pojačao njihovu suradnju organiziranjem radionica i potakao umrežavanje žana u sportu. Cilj ovog projekta je ojačati nastojanja žena da postanu sportski lideri u svojim sportskim organizacijama.
Ukoliko neka organizacija želi stručne, povjerljive i kompetentne individualce, mora osigurati da izvuče maksimum iz njih, kaže Bennett, istišćući kako mnoge organizacije ne uspijevaju iskoristiti talente kompetentnih i kvalificiranih žena.
Više o tome:
EurActiv: NGO: Balanced gender leadership in sport has 'business benefits'
