Četvrtak, 26. srpnja 2007.
Žene u Europskoj uniji i dalje zarađuju u prosjeku 15 posto manje nego muškarci, a nema naznaka da bi se te razlike mogle u dogledno vrijeme smanjiti. Rezultati su to istraživanja Europske komisije objavljenog 18. srpnja. Djevojke imaju bolje ocjene u školi, više ih u svijet rada ulazi s fakultetskom diplomom, ali razlika u plaćama od 15 posto i dalje postoji. Ponekad je riječ o čistoj diskriminaciji, ali razlozi su često skriveni: žene obavljaju više poslova koji se ne plaćaju, poput kućanskih poslova ili njegovanja nemoćnih osoba; one češće rade skraćeno radno vrijeme i često su u sektorima u kojima većinom rade žene, na manje plaćenim poslovima. Ipak, gotovo 60 posto onih koji su diplomirali na sveučilištu su žene.
Povjerenik Europske komisije za zapošljavanje, socijalna pitanja i jednake mogućnosti Vladimir Špidla rekao je kako je jedino moguće rješenje da se mobiliziraju muškarci i žene, nevladine organizacije, socijalni partneri i vlade i da se taj problem počne tretirati na svim razinama.
Nejednakost u plaćama nadilazi čak i načelo da se za \'jednaki rad prima ista plaća\'. Primjerice, poslovi koji traže slične kvalifikacije i iskustvo obično su manje plaćeni, ako ih većinom obavljaju žene. Tako, u pojedinim zemljama, dadilje zarađuju manje nego mehaničari, blagajnice u samoposluzi manje od skladištara, bolničarke manje od policajaca. Jedan od razloga za takvo stanje je i roditeljska uloga.
Prije 17 godina, 1995. razlike u plaćama u EU-u bile su 17 posto, a nema nikakve naznake da se ta razlika znatnije smanjuje.
Najveće razlike u plaćama između muškaraca i žena su na Cipru i Estoniji 25 posto, a slijedi ih Slovačka sa 24 posto. U Njemačkoj, najvećem europskom gospodarstvu, razlika se od 1995. povećala za jedan posto i sada iznosi 22 posto. U Finskoj se razlika također povećala sa 17 na 20 posto. U Velikoj Britaniji došlo je do smanjenja s 26 na 20 posto, a najmanje razlika je na Malti, samo 4 posto.
Među mjerama koje Komisija ističe da bi mogle pomoći u rješavanju toga pitanja jest prijedlog da se jednakost plaća postavi kao kriterije za dobivanje posla na javnim natječajima. Komisija također traži od zemalja članica da postave ciljeve i krajnje rokove za rješavanje toga problema.
Više o tome:
Europska komisija: Commission acts to bridge gender pay gap
Europska komisija: Bridging the Gender Pay Gap
EUobserver: Men must help end gender pay gap, Commission says
